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什么样的员工能将未来拥入怀抱

什么样的员工能将未来拥入怀抱

文章来源:徐州英才网

21世纪最贵的是什么?人才!那什么样的人才才最有未来?

1.穿越时空的洞察力

如果没有创新和进步,随时都可能被社会淘汰。在这样的环境下,很多人无法预料企业的发展情况,更无法预料自己的未来前景,而只有那些有超强洞察力的人,才能及时发现现在存在问题和未来可能会出现的问题,寻找行业和自己本人新的发展潜力,适应现在的市场环境,成为新经济?#38382;?#19979;的高手。

2.对旧事物提出质疑的能力

这是一个否定一切的年代。质疑自己、质疑决策、质疑旧规则、质疑传统行业……,对尝试和习惯,改变过去的顺从态度,从质疑做起,开拓新的方法和规则,在质疑中实现进步、开创新的未来。21世纪的企业最需要的不是任劳任怨的沙和?#26657;?#32780;是敢于打破规则、挑战权威,向天庭发难的孙悟空。

3.旺盛的好奇心

好奇心是催使人学习的第一驱动力。只有保持好奇心,才能对公司、团队以及工作内容产生兴趣,通过兴趣吸引自己去深入了解它,才能?#20013;?#25104;长,促进工作的进步。

4.行动力

很多人想法很多,行动很少。我们一直不缺动脑子的人,缺的是将思想化成行动的人。

5.交流能力

工作?#26657;?#20805;分的交流讨论能够存进公司永葆活力,保持公司的发展和?#20013;?#36827;步。

对于个人来说,对于工作的开展很难有一个完整准确的认识,必定存在着各?#25351;?#26679;的误区,而交流可以将所有人的智慧集?#20540;揭黄稹?/span>

交流应?#20040;?#25552;问开始,提出的问题要附和逻辑,要有明确的目的,围绕这个问题展开讨论。但是,在交流时应该注意避免缺乏事实基础而且?#29615;?#36923;辑的意见以及趋炎附势型的附和,这种交流只会?#20040;?#35823;变得更加错误。

6.抗压能力

据统计,美国每年由于职场压力导致的工作?#25176;?#24102;来的损失高达2000亿美元。重压之下,很多人都倒在了办工作前。有专业说,压力会使人?#19988;?#21147;降低,行动能力变差,甚至影响身体健康。

办公室的工作,每时每刻每?#32622;?#31186;都伴随着压力,一些抗压能力差的员工惶惶不可终日。别说未来了,就算是现在,也很难保住饭碗吧。

英才网小Tip:

当你感觉被压力压倒时,放下其他的事情,集中精力做一件事。只有把注意力全部集中在一件事情?#26657;?#25105;们才能忘记压力,保持高效的工作状态。

?#19994;?#19968;个属于自己的“黄金时间”。我们?#21152;?#33258;己独特的生物周期和大脑状态,?#19994;?#19968;个最?#19981;?#30340;时间,在这段时间内做最难的工作,其他时间用来处理一些简单的问题,这样压力就会减轻不少了吧。

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